lunes, 26 de septiembre de 2011

DIRECTOR DEL SENA


El nuevo director pertenece a la Congregación de Jesús y María, Eudistas, y se ordenó como sacerdote en 1987. Es ingeniero de sistemas y computación, licenciado en matemáticas de la Universidad de Los Andes, y teólogo de la Pontificia Universidad Javeriana. También tiene estudios de postgrado en inteligencia artificial de la Ecole National Politecnique de Grenoble, Francia.
Dentro de los cargos que ha desempeñado se destaca el de monitor y profesor de cátedra en la Universidad de Los Andes, subdirector Nacional de Pastoral Social, Gerente del Seguro Social del clero, subdirector administrativo y financiero de la Visita del Papa Juan Pablo II a Colombia en 1986, y gerente general de la Corporación Minuto de Dios y de Lumen Televisión.
El padre Bernal participó en la creación de la Corporación Educativa Minuto de Dios; de preescolares en Popayán, Montería, Sincelejo y Malambo, Atlántico; de colegios Minuto de Dios en Cúcuta, Medellín y Ciudad Bolívar; de la Universidad Minuto de Dios en nueve sedes y de 29 Centros Regionales de Educación Superior Ceres en todo el país, así como en el desarrollo de programas académicos técnicos y tecnológicos para el sector productivo.
Bernal intervino en la creación de Centros de Desarrollo Comunitario en Cartagena y el Carmen de Bolívar; de la entidad Contigo para financiación educativa, de vivienda y microcrédito; de la feria del sector social Expo social y del Centro de Desarrollo de Jóvenes Talita Cumi en Medellín, y el Eco parque Gente Viva de Ciudad Bolívar.
En cuanto a vivienda social, el padre Bernal realizó programas en Bogotá, Bucaramanga, Cartagena, Cali, Cúcuta, Manizales, Montería y Sincelejo. Prestó apoyo en la atención de desastres en Murindó y Bagadó, Chocó, Páez en el Cauca y en el desarrollo del programa Las Gaucas en Popayán.
Su experiencia empresarial está relacionada con la creación de la Corporación Industrial Minuto de Dios, la Corporación Lumen 2000 y el salvamento de la Universidad Católica de Cali y de la Universidad de Popayán.
DIRECTOR REGIONAL: 
DR. DAVID HERDANDO SUAREZ
SUD DIRECTOR DEL CENTRO:
DR. ORLANDO ARIZA ARIZA 

HISTORIA DEL SENA


El  SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados
 S.E.N.A El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia. El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país. Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad. os y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional. Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López  Michelsen en 1974.
 La formación gratuita que ofrece el SENA se caracteriza por ser un proceso educativo teórico-práctico mediante el cual las personas adquieren, mantienen y mejoran conocimientos técnicos y tecnológicos, destrezas, aptitudes y valores que les permiten desarrollar sus capacidades para actuar crítica y creativamente en la actividad productiva, contribuyendo así a su propio desarrollo personal, a la competitividad de la economía y al ejercicio pleno de la ciudadanía

MISION Y VISION DEL SENA


MISION

El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION

El ejercicio de la Formación Profesional Integral, como elemento central de la función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país.

Principios, valores y compromisos institucionales


La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
  • Primero la vida
  • La dignidad del ser humano
  • La libertad con responsabilidad
  • El bien común prevalece sobre los intereses particulares
  • Formación para la vida y el trabajo
Valores
  • Respeto
  • Librepensamiento y actitud crítica
  • Liderazgo
  • Solidaridad
  • Justicia y equidad
  • Transparencia
  • Creatividad e innovación
Compromisos
  • Convivencia pacífica
  • Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
  • Disciplina, dedicación y lealtad
  • Promoción del emprendimiento y el empresar ismo
  • Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
  • Honradez
  • Calidad en la gestión


Naturaleza y Funciones

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

SIMBOLOS DEL SENA

EL ESCUDO


El escudo del SENA (la bandera) reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubican el accional de la institución: EL PIÑON representa la industria, el CADUCEO representa el comercio y servicios y el CAFE representa el agro, primario y extractivo.
                                                 
 BANDERA  


                                             .
La bandera   del Sena tiene   en el centro el escudo  y el color blanco  de la bandera significa  paz y tranquilidad.                                                                         
                                                    

  LOGOTIPO





                                                                                                  
SENA: conocimiento para todos los colombianos.
SIGNIFICADO DEL LOGO DEL SENA

El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente:
Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena




HIMNO

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez.

REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA


El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesional del Sena, quienes durante el tiempo de desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas institucionales que le son aplicables.
DEBERES DEL APRENDIZ
1. Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del Aprendiz SENA.
2. Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación o sobre los cambios en la información registrada en el momento de la matricula.
3. Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz SENA.
4. Utilizar los elementos de seguridad dispuestos en los ambientes de aprendizaje para estar protegidos contra accidentes durante el programa de formación en el SENA.
5. Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo las instalaciones físicas, el material didáctico, equipos y herramientas; utilizar, cuidar y hacer buen uso de los materiales, los elementos de protección personal dispuestos por el SENA en el ambiente de aprendizaje donde sea necesaria su utilización y respondiendo aducuadamente por los daños ocasionados.
6. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia: obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y solidaridad con la totalidad de los integrantes de la Comunidad Educativa.
7. Hacer buen uso de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de lo Comunidad Educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información que se publique en los medios de comunicación.
8. Respetar los derechos de autor de materiales, trabajos y demás documentos generados en los grupos de trabajo o de terceros.
9. Informar al instructor - tutor, coordinador, directivos o personal de apoyo cualquier irregularidad que comprometa el buen nombre y marcha del centro de formación, de la entidad y de la comunidad educativa o que considere sospechosa dentro de la Institución y los ambientes de aprendizaje, permitiendo la actuación oportuna preventiva o correctiva.
10. Cumplir con las actividades del plan de formación acordado con el instructor ? tutor o del Plan de Mejoramiento en el horario acordado.
11. Solicitar respetuosamente a los responsables de la información académica los avances en el proceso formativo y mantenerse informado del juicio de evaluación emitido por el instructor ? tutor.
12. Apoyar el desempeño de los instructores - tutores en su práctica docente como elemento orientador y facilitador en la construcción del conocimiento y el mejoramiento institucional.
13. Entregar oportunamente al Coordinador Académico las solicitudes o novedades que se le presenten durante el proceso formativo, entre ellas la consecución de patrocinio o vinculación laboral inmediatamente esto ocurra.
14. Participar en el desarrollo del Plan de Gestión Ambiental del Centro, colaborando y fomentando la necesidad de clasificar los desechos, conservar el medio ambiente y el equilibrio de la naturaleza, y no poner en peligro la supervivencia de especies vegetales y animales.
15. Respetar la dignidad, intimidad e integridad del ser humano al igual que los elementos de su propiedad, valorando los estímulos o beneficios recibidos sin transferirlos a terceros.
16. Cuidar y mantener la adecuada presentación personal según el ambiente y actividad a desarrollar.
17. Apoyar, valorar y acatar las decisiones tomadas en forma grupal, siempre y cuando estas no afecten el buen desempeño formativo, así como respetar la opinión de los diferentes miembros de la Comunidad Educativa.
18. Atender y cumplir las indicaciones para participar en salidas, en pasantías técnicas o intercambios de aprendices a nivel nacional o internacional.
DERECHOS DEL APRENDIZ
1.A recibir inducción completa del SENA.
2. A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual esta matriculado.
3. A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje disponibles para la Formación Profesional.
4. A disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz.
5. A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas por el SENA.
6. A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa.
7. A recibir orientación académica y de comportamiento que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social.
8. A hacer escuchado y atendido en mis peticiones siguiendo el debido proceso y el derecho de defensa.
9. A contar con Planes de Mejoramiento, cuando en el seguimiento al proceso formativo no se evidencie el logro de los resultados de aprendizaje propuestos o se incumpla o infrinja los compromisos adquiridos en la matricula.
10. A estar protegido contra riesgos o accidentes durante el tiempo del programa de formación y en las actividades que sean realizadas en el Centro de Formación.
11. A disponer de los elementos de seguridad propios del programa de formación profesional.
12. A ser informado de los avances en el proceso formativo o notificado a través de los conductos regulares y en forma oportuna de las medidas formativas para su mejoramiento.
13. A participar en la evaluación de los instructores.
14. A recibir la certificación que le corresponda, una vez cumpla la totalidad de los requisitos establecidos en el programa de formación y la normativa SENA.
15. A expresar con libertad ideas y pensamientos, respetando el derecho a la libertad de expresión de los demás integrantes de la Comunidad Educativa sin perturbar el orden educativo.
16. A recibir en el momento de su matrícula el carné estudiantil que lo acredite como aprendiz del SENA, a renovarlo de acuerdo con las disposiciones vigentes y devolverlo al culminar el programa de formación o en caso de cancelación de matrícula

BITACORA

Fecha: Lunes 20 de 2011
Hora: 6:05 Pm
LUGAR: sede  CERES

Iniciamos la inducción con el instructor FREDY RAMRIEZ MORALES, y luego la presentación de los aprendices se hizo una dinámica de alfabeto, y nos informó sobre TICS.
Dejo un trabajo sobre el NAVEGADOR, BUSCADOR, EMAIL, PLATAFORMA, BLOG, E. LEARNING, SOFIA PLUSS Y BLACK  BOARD.
Se presento el  instructor JUAN EDUARDO DUARTE quien nos explico sobre las etapas productivas.
Hora de salida 10:00 pm

Fecha: 21 de Junio 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15.Pm

El instructor FREDY RAMIREZ MORALES revisó los trabajos  que dejo el dia anterior, y nos pidió organizar grupos de cinco personas y colocarle un nombre al grupo para que investigáramos sobre la actividad económica, social, relieve, población, clima, hidrografía, historia etc. de los municipios que dejo a cada grupo. Nos correspondió el municipio de Barbosa.
Hora de salida: 10:00 pm

Fecha: 18 de Julio 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

Se comenzó con la exposición de  tres Municipios y las diferentes correcciones a los trabajos por el instructor
Hora de salida 10:00 pm

Fecha: 19 de Julio 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

Se continúo con las exposiciones de los grupos que faltaban, y las correcciones pertinentes por el Instructor, dejo un trabajo de  investigar que es un BLOG, como se hace un blog, que es un BLOGGER, Y COMO SE CREA UNA CUENTA EN bloger, como se incluyen imágenes.

Fecha. 16 de Agosto 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 Pm

El instructor FREDY RAMIREZ MORALES, nos informo sobre El reglamento y nos dejo un trabajo de exposición para la próxima clase EN GRUPOS,  Y  investigar la carta a García.
Hora de Salida 10:00 pm

Fecha: 22 de Agosto 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

Los diferentes grupos hicieron la exposición del reglamento del aprendiz, y de parte del Instructor las correcciones pertinentes.
Hora de Salida 10: pm

Fecha: 23 de Agosto 2011
Lugar: Instalaciones del CERES
Hora: 6:15 Pm

El  Instructor FREDY RAMIREZ  MORALES, nos dio a conocer un video sobre los  componentes de emprendimiento y  aclaro las dudas de los aprendices.
Hora de Salida 10:00 pm

Fecha: 29 Agosto 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

El Instructor FREDY RAMIREZ MORALES nos evaluó sobre el reglamento del aprendiz, dio a conocer
Un video sobre el caso ARTURO, y nos organizo en grupos para plantear  ideas de negocios, y lo dejo como trabajo para la próxima clase.
Desarrollamos unos tés sobre el perfil de c/u. 

Fecha: 08 de Septiembre 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

El Instructor FREDY RAMIREZ MAORALES  nos reviso las ideas de negocios  haciendo las correcciones pertinentes.
Hora de Salida 10:00 pm
Fecha: 08 de Septiembre 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

El Instructor FREDY RAMIREZ  MORALES  reviso los proyectos de c/u. y nos reforzó las diferentes inquietudes
Hora de Salida 10:00 pm


Fecha: 19 de Septiembre 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

El Instructor FREDY RAMIREZ  MORALES nos enseño como entrar a plataforma y  crear un blog, y creo correos a algunos aprendices que no lo tenían y nos dejo un trabajo en grupo  de crear un blog  con el auto- biografía de c/u.

Fecha: 20  de Septiembre 2011
Lugar: Instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm

El Instructor reviso los blog que habíamos creado  de cada grupo. y nos explico cómo subir al mismo para ingresar nuevos datos.
Hora de Salida 10:00 pm


FECHA: 26 DE SEPTIEMBRE 2011
Lugar: instalaciones CERES
Hora: 6:15 pm


El instructor nos enseño paso a paso a crear vínculos entre los blogs que habíamos realizado.
hora de salida 10:00pm


FECHA: 27 DE SEPTIEMBRE 2011
Lugar: Instalaciones CERES
HORA: 6: 15


El instructor nos enseña a subir el blog a la plataforma de sena sofiaplus.
Hora de salida 10:00pm